您好，关于是否可以聘用退休人员的问题，根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位是可以聘用超过法定退休年龄的劳动者的，也就是我们通常所说的退休人员。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、适用范围
《暂行规定》明确指出，中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，均适用该规定。这包括退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。
二、权益保障
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。支付方式应以货币形式，至少每月支付一次，不得以实物或有价证券等其他形式替代，也不得克扣或无故拖欠。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。一般情况下，不安排超龄劳动者加班；如需安排加班，则应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保超龄劳动者的劳动安全。
工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，承担缴费义务，以保障超龄劳动者在发生工伤时能够获得相应的赔偿和医疗救治。
三、其他注意事项
养老保险：对于需要延长缴费的超龄劳动者，他们可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
劳动争议处理：如超龄劳动者与用人单位发生劳动争议，涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的，当事人可申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
四、建议
明确合同条款：用人单位在聘用退休人员时，应与其签订明确的劳务合同或返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等条款。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守《暂行规定》及其他相关法律法规的规定，切实保障超龄劳动者的合法权益，避免发生劳动争议和法律风险。
尊重劳动价值：用人单位应摒弃“超龄即低保障”的错误观念，尊重超龄劳动者的劳动价值，为他们提供合适的工作岗位和劳动条件，激发他们的工作积极性和创造力。
综上所述，用人单位是可以聘用退休人员的，但应严格遵守相关法律法规的规定，切实保障超龄劳动者的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。