企业能否解聘快退休且处于技术岗位的员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解聘的情形
员工存在法定过错
- 如果快退休的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因故意泄露公司技术秘密，给公司造成重大经济损失，公司可以依法解除与其的劳动合同。
双方协商一致
- 企业与员工可以就解除劳动合同进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，企业可以解聘员工，但需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
经济性裁员
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，企业可以裁减人员，包括快退休的员工。但需按照法定程序进行，并支付经济补偿。
二、违法解聘的情形及后果
无合法理由解聘
- 如果企业没有合法理由，仅因员工快退休而解聘其技术岗位，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿\)（即双倍经济补偿）。
未履行法定程序
- 即使企业有合法理由解聘员工，如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的保护
- 对于接近退休年龄的员工，法律在一定程度上给予了特殊保护。例如，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但员工存在法定过错或双方协商一致解除的除外）。
建议：
- 企业：在解聘快退休且处于技术岗位的员工时，应谨慎评估解聘的合法性和合理性，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
- 员工：如果遭遇违法解聘，应保留好相关证据，如劳动合同、解聘通知、工资单等，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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