事业单位退休返聘是符合规定的。事业单位退休人员返聘需遵循国家法律法规和政策，在合法合规的前提下进行。以下是对事业单位退休人员返聘的详细解析：

1. 政策背景与原则：

   • 随着社会老龄化的加剧，事业单位退休人员返聘现象日益普遍。
   • 返聘应遵循“合法、合理、协商”的总体原则，即在遵守法律法规的基础上，根据工作需要和退休人员实际情况，双方协商一致后确定返聘事宜。

2. 返聘条件：

   • 退休人员需达到或超过法定退休年龄，并已从事业单位退休。
   • 身体健康，能够胜任返聘岗位的工作。
   • 具备与岗位相适应的专业技能和知识水平，以及丰富的工作经验。

3. 返聘程序与合同签订：

   • 用人单位需提出返聘申请，说明原因、岗位需求及人员情况，并经过上级主管部门审核批准。
   • 双方应签订书面协议，明确为雇佣关系，而非劳动关系。协议中应详细规定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

4. 薪酬待遇与福利：

   • 工资待遇由双方协商确定，可参照同岗位在职人员标准或市场行情，但不得低于当地最低工资标准。
   • 返聘人员不享受在职人员的社保待遇，但用人单位可为其购买商业保险。

5. 管理与监督：

   • 用人单位应建立健全考核制度，定期考核返聘人员的工作表现。
   • 提供必要的培训和学习机会，加强日常管理和监督。

6. 返聘期限与终止：

   • 返聘期限通常最长不超过3年，双方可协商一致续签。
   • 如因病或其他原因不能胜任工作，或违反协议规定，用人单位有权终止返聘。

7. 争议处理：

   • 如发生争议，双方应首先通过协商解决。
   • 协商不成时，可通过法律途径解决争议，按劳务关系处理。

综上所述，事业单位退休人员返聘是符合规定的，但需遵循相关法律法规和政策，确保合法合规。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。