事业单位退休人员返聘是可以的，但需遵循国家法律法规和政策，确保在合法合规的前提下进行。以下从多个角度为您详细分析：
一、返聘的合法性与总体原则
返聘退休人员应遵循“合法、合理、协商”的总体原则。即在遵守法律法规的基础上，根据工作需要和退休人员实际情况，双方协商一致后确定返聘事宜。这一原则确保了返聘行为的合法性和合理性，也保护了用人单位和退休人员的合法权益。
二、返聘条件与岗位
年龄与健康：返聘的退休人员通常需达到法定退休年龄，即男性一般年满60周岁，女性干部年满55周岁（工人年满50周岁），且身体健康，能够胜任工作。这是返聘的基本条件，确保退休人员有足够的体力和精力完成工作任务。
专业技能与经验：退休人员应具备与岗位相适应的专业技能和知识水平，以及丰富的工作经验。这有助于他们快速适应返聘岗位，提高工作效率和质量。
岗位性质：返聘岗位通常为临时性、短期性或特殊需要的工作，不占用正式编制。这有助于用人单位灵活调整人力资源，满足特定时期或特定项目的需求。
三、返聘程序与合同签订
申请与审批：用人单位提出返聘申请，说明原因、岗位需求及人员情况，经上级主管部门审核批准。这一程序确保了返聘行为的规范性和透明性。
签订合同：双方应签订劳务合同，明确工作内容、时间、报酬、福利、保密义务及违约责任等。由于退休人员已享受养老保险待遇，因此签订的是劳务合同而非劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
四、薪酬待遇与福利
工资标准：工资待遇由双方协商确定，可参照同岗位在职人员标准或市场行情。但通常不低于当地最低工资标准的2倍，以确保退休人员的合理收入。
补贴与福利：根据工作需要，退休人员可享受交通补贴、午餐补贴等。虽然他们不享受在职人员的社保待遇，但用人单位可为其购买商业保险，以提供额外的保障。
五、管理与监督
日常管理：用人单位应建立健全考核制度，定期考核退休人员的工作表现。同时，提供必要的培训和学习机会，帮助他们提升工作能力。
监督检查：加强内部监督和外部监管，确保返聘工作依法依规进行。这有助于维护返聘行为的合法性和规范性，保护双方的合法权益。
六、返聘期限与终止
返聘期限：返聘期限最长不超过3年，双方可协商一致续签。这有助于用人单位根据工作需要灵活调整返聘期限，同时避免长期返聘可能带来的管理难题。
终止条件：当退休人员因病或其他原因不能胜任工作，或违反协议规定时，用人单位有权终止返聘。解除返聘关系时，通常无需支付经济补偿金。这有助于用人单位及时调整人力资源，确保工作的顺利进行。
七、争议处理
如发生争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，应予受理。向人民法院提起诉讼的，按劳务关系处理。这为双方提供了明确的争议解决途径，有助于维护双方的合法权益。
八、其他注意事项
优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题，确保返聘行为不会对适龄劳动者的就业造成冲击。
返聘工作应透明公开，避免不公平现象。这有助于维护返聘行为的公正性和透明性，增强双方的信任和合作。
总结与建议：事业单位退休人员返聘是一个涉及多方面法律规定的复杂过程。用人单位和退休人员应充分了解并遵守相关规定，确保返聘工作的顺利进行。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。