公务员退休后在外单位应聘从事技术工作，在一般情况下是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 公务员退休后，其身份已经转变为普通公民，不再享有公务员的特权和待遇，同时也不再受公务员法的严格约束（当然，仍需遵守一些基本的法律法规，如不得泄露国家秘密等）。
   • 从劳动法的角度来看，退休人员有权根据自己的意愿和能力，选择继续工作或从事其他活动。只要他们与新的用人单位建立了合法的劳动关系，并遵守了相关的劳动法律法规，就是合法的。

2. 实际操作层面：

   • 公务员退休后应聘外单位技术工作，通常需要与新单位签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 在签订合同前，退休人员应了解新单位的工作性质、工作环境、工作时间、薪酬待遇等，确保自己能够胜任并接受这些条件。
   • 同时，新单位也应了解退休人员的身体状况、专业技能等，确保他们能够胜任工作并保障工作安全。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公务员在退休前从事的是涉及国家秘密或敏感信息的工作，那么他们在退休后的一段时间内（通常称为脱密期）可能受到一定的限制，不得从事与原工作相关的活动或泄露相关信息。但这种情况并不影响他们从事其他不涉及国家秘密或敏感信息的技术工作。
   • 另外，如果公务员在退休后受到原单位的返聘或邀请，继续从事原工作或相关工作，那么这种情况需要遵守原单位的相关规定和合同约定。但这并不属于“在外单位应聘”的范畴。

建议与注意事项：

• 公务员退休后应聘外单位技术工作前，应仔细了解并遵守相关的法律法规和合同约定。
• 在与新单位签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的条款。
• 如果退休人员对合同条款或工作条件有疑问或不满，应及时与新单位沟通协商或寻求法律援助。

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