公务员退休后应聘在外单位打工，在一般情况下是合法的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
退休公务员的再就业权利：
- 公务员退休后，其身份已转变为普通公民，享有与其他公民同等的劳动权利。因此，退休公务员有权根据自己的意愿和能力，选择在外单位打工或从事其他合法职业。
相关法律法规的遵循：
- 退休公务员在再就业过程中，应遵守国家关于劳动就业、社会保险、税收等方面的法律法规。例如，他们应与新雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务；同时，他们也应按照国家规定缴纳社会保险费，享受相应的社会保险待遇。
原单位规定的考虑：
- 虽然法律上并未禁止退休公务员再就业，但某些原单位可能出于管理需要或行业规范，对退休公务员的再就业行为有所限制或规定。因此，退休公务员在应聘外单位前，应了解并遵守原单位的相关规定。
二、实际操作层面
应聘流程的合法性：
- 退休公务员在应聘外单位时，应遵循正常的招聘流程，包括提交简历、参加面试、签订劳动合同等。他们不应利用原公务员的身份或资源，为新雇主谋取不正当利益。
工作内容的合规性：
- 退休公务员在外单位打工时，应确保工作内容合法合规，不涉及违法犯罪活动或违反职业道德的行为。例如，他们不应利用原公务员的职权或影响力，为新雇主谋取私利或干扰市场秩序。
利益冲突的避免：
- 退休公务员在再就业过程中，应避免与原单位产生利益冲突。例如，他们不应在新雇主处从事与原单位业务相竞争的工作，或泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
三、特殊情况考虑
特定行业的限制：
- 某些特定行业（如金融、医疗等）可能对从业人员的资格和背景有严格要求。退休公务员在应聘这些行业时，应确保自己符合相关要求，并遵守行业规范。
原单位福利的保留：
- 退休公务员在再就业后，可能仍享受原单位提供的某些福利（如医疗保险、退休金等）。他们应了解并遵守原单位关于这些福利的规定，确保自己的权益不受损害。
建议：公务员退休后应聘在外单位打工是合法的，但需满足一定条件并遵守相关规定。在应聘前，退休公务员应了解并遵守原单位的相关规定和行业规范；在应聘过程中，应遵循正常的招聘流程并确保工作内容的合法合规；在再就业后，应避免与原单位产生利益冲突并保留好相关福利。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。