退休公务员到企业打工并不违法，但需严格遵守相关法律法规中的限制性规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、一般性规定与劳动权利

公务员在退休后，作为公民，享有劳动的权利。他们可以选择到企业工作，利用自身的经验、技能和资源为企业创造价值，并获取相应的报酬。这是公民基本权利的体现，也是社会资源的合理利用。

二、明确的任职限制

然而，退休公务员到企业打工并非毫无限制。根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条的规定，对退休公务员的就业行为有明确的限制：

1. 原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员：在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
2. 其他公务员：在离职两年内，同样受到上述限制。

这些规定的核心目的是防止退休公务员利用其在职时的职权或影响力为特定企业或组织谋取不正当利益，从而维护公平的市场竞争环境和公共利益。

举例说明：假设一位退休的县处级领导，在退休后三年内到一家与其原工作业务直接相关的企业担任高管或顾问，这就违反了上述规定。

三、违反限制的法律后果

如果退休公务员违反了上述就业限制，将会面临一系列的法律后果：

1. 责令限期改正：由原所在机关的同级公务员主管部门责令其限期改正违规行为。
2. 没收违法所得与清退：逾期不改正的，县级以上市场监管部门将没收其从业期间的违法所得，并责令接收单位将其清退。
3. 对接收单位的罚款：根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

四、遵守法律法规的重要性

即使退休公务员的就业意向不违反上述限制，也必须严格遵守相关法律法规，不得利用原公务员身份或职务之便谋取私利，更不得泄露国家机密或进行其他违法行为。这不仅是法律的要求，也是维护个人声誉和职业道德的必要之举。

五、特殊情况与建议

1. 如果退休公务员想从事与原工作业务不直接相关的企业工作：那么他们通常不受上述限制，可以自由选择就业。但即便如此，也应遵守其他相关法律法规，如不得泄露国家机密、不得利用原职务影响谋取不正当利益等。
2. 如果退休公务员对是否违反限制存在疑问：建议他们在就业前咨询相关法律专业人士或原所在机关的人事部门，以确保自己的就业行为合法合规。

综上所述，退休公务员到企业打工并不违法，但必须严格遵守相关法律法规中的限制性规定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。