参公人员退休后去企业打工一般不违法，但需分情况讨论并注意合规处理。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律身份与行为性质角度
   参公人员（参照公务员管理的事业单位工作人员）退休后，其法律身份已转变为普通公民，不再受《公务员法》中关于在职公务员兼职限制的约束。因此，退休后到企业打工（即提供劳务或受聘）本身不违法，但需注意以下两点：

   • 若退休前担任领导职务（如处级以上），需遵守《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》中关于“离职后三年内不得到与原工作业务直接相关的企业任职”的规定（若涉及此类限制，需提前确认是否已过禁业期）；
     
   • 若退休后领取养老金，需确保打工收入不影响养老金发放（如部分地区规定退休人员再就业收入超过一定标准可能暂停养老金，但此属社保政策范畴，非法律禁止性规定）。

2. 从企业用工合规角度
   企业聘用退休人员时，需注意以下法律要点：

   • 劳动关系与劳务关系区分：退休人员已享受养老保险待遇，与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，企业无需为其缴纳社保，但需签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，避免因约定不明引发纠纷；
     
   • 竞业限制与保密义务：若退休人员原工作涉及企业商业秘密或技术秘密，企业可与其约定保密条款或竞业限制（但需注意，竞业限制仅适用于劳动关系，劳务关系中竞业限制的效力可能受限，需通过高额违约金等方式强化约束）；
     
   • 工伤风险防范：退休人员在打工期间因工作受伤的，企业需承担民事赔偿责任（而非工伤赔偿），建议通过购买雇主责任险等方式转移风险。

3. 从原单位管理角度
   若参公人员退休后到企业打工涉及原单位业务领域（如原为财政部门工作人员，退休后到财务咨询公司任职），需注意：

   • 避免利用原职务影响力为企业谋取不正当利益（可能涉嫌违反《刑法》第三百八十八条之一“利用影响力受贿罪”）；
     
   • 避免泄露原单位工作秘密（可能涉嫌违反《保守国家秘密法》或原单位保密协议）。

处理建议：

• 退休人员：提前确认原职务是否涉及禁业限制，与企业签订书面劳务合同，明确权利义务；
  
• 企业：审核退休人员身份，完善劳务合同条款，购买必要保险，避免用工风险；
  
• 若涉及原单位业务领域，建议退休人员与企业均向原单位报备，确保合规。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。