有专业技术人员的退休公务员是可以到相关单位返聘的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
无明确禁止性规定：
- 目前，我国法律并未明确禁止退休公务员返聘到相关单位工作。退休公务员作为公民，在享受退休待遇的同时，仍然享有劳动权，可以根据自身情况选择返聘或从事其他合法工作。
返聘合同性质：
- 退休公务员返聘到相关单位，通常签订的是劳务合同而非劳动合同。因为退休公务员已享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，与返聘单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、实际操作层面
单位需求与个人能力：
- 退休公务员能否返聘，首先取决于相关单位是否有需求。如果单位需要具有特定专业技术或经验的人员，而退休公务员恰好具备这些条件，那么返聘的可能性就较大。
- 同时，退休公务员的个人能力、健康状况等也是返聘的重要考虑因素。
返聘程序与待遇：
- 返聘程序通常包括双方协商、签订劳务合同等步骤。在签订合同时，应明确工作内容、工作时间、报酬待遇等条款，以保障双方的权益。
- 返聘待遇通常根据退休公务员的专业技术、工作经验以及市场供需情况等因素确定，可能高于或低于在职时的工资水平。
原单位意见：
- 虽然法律未明确规定返聘需经原单位同意，但在实际操作中，原单位的意见可能对返聘产生一定影响。特别是如果退休公务员在原单位担任重要职务或掌握核心机密，原单位可能会对其返聘提出一定限制或要求。
三、注意事项
避免利益冲突：
- 退休公务员在返聘时，应避免与原单位或返聘单位产生利益冲突。例如，不得利用原单位的资源或信息为返聘单位谋取不正当利益。
遵守保密义务：
- 如果退休公务员在原单位或返聘单位涉及保密工作，应严格遵守保密义务，不得泄露相关机密信息。
关注身体健康：
- 退休公务员在返聘时，应关注自身身体健康状况，确保能够胜任返聘工作。如果因身体原因无法继续工作，应及时与返聘单位协商解除劳务合同。
总结与建议：退休公务员返聘到相关单位是可行的，但需满足一定条件并遵循相关规定。在返聘前，建议退休公务员与返聘单位充分沟通，明确工作内容、待遇等条款，并签订书面劳务合同以保障双方权益。同时，退休公务员也应关注自身身体健康状况，确保能够胜任返聘工作。如果你有具体的返聘需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。