关于退休公务员是否可以返聘到原单位的问题，这主要取决于原单位的具体政策、需求以及返聘协议的具体内容。不过，从一般法律和政策的角度来看，退休公务员返聘到原单位是存在可能性的，但需要满足一定的条件。

首先，我们需要明确的是，退休公务员已经享受了国家规定的退休待遇，包括退休金等。当他们被返聘回原单位时，其退休金部分通常是免征个人所得税的，这是根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定。

接下来，关于返聘后的收入性质，这主要取决于返聘协议的具体条款。如果退休公务员与原单位签订了长期（通常一年以上）的劳动合同或返聘协议，并且存在长期或连续的雇用与被雇用关系，同时在不能正常出勤时仍能享受固定或基本工资收入，与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇，且职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织，那么他们的收入通常会被视为“工资、薪金所得”，并按照相应的税法规定缴纳个人所得税。

然而，如果返聘协议更偏向于兼职性质，没有签订长期劳动合同，或者退休公务员在返聘期间不享受固定工资、同等福利待遇等，那么他们的收入可能会被视为“劳务报酬所得”，并按照相应的税法规定缴纳个人所得税。

此外，还需要注意的是，原单位在返聘退休公务员时，需要遵守相关的劳动法律法规，确保返聘协议的合法性和有效性。同时，退休公务员在接受返聘时，也需要仔细了解返聘协议的具体内容，确保自己的权益得到保障。

总的来说，退休公务员是否可以返聘到原单位并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的返聘意向或疑问，建议您直接咨询原单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。