关于事业单位专技人员退休后是否可以跨单位聘用的问题，这主要涉及到事业单位人事管理的相关规定以及退休人员再就业的政策。以下是根据现有信息给出的详细解答：
一、退休后跨单位聘用的基本原则
事业单位专技人员退休后，其身份已转变为退休人员，不再属于原事业单位的在职工作人员。因此，他们跨单位聘用的行为，更多是基于个人意愿和市场需求，而非原事业单位的人事管理范畴。不过，退休人员再就业仍需遵守国家的相关法律法规和政策规定。
二、具体规定与程序
聘用单位的选择：
- 退休人员可以根据自己的专业特长和兴趣爱好，选择适合自己的聘用单位。这可以是其他事业单位、企业、社会团体等。
聘用合同的签订：
- 退休人员与聘用单位之间应签订聘用合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。
- 聘用合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益得到保障。
审批与备案：
- 通常情况下，退休人员跨单位聘用不需要经过原事业单位的审批。但是，如果聘用单位有特殊要求或涉及特定行业、领域的，可能需要经过相关部门的审批或备案。
- 此外，如果退休人员原单位对其退休后的行为有特定规定（如禁止从事与原单位业务相竞争的活动等），退休人员应遵守这些规定。
社会保险与福利待遇：
- 退休人员跨单位聘用后，其社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）通常不会因聘用关系的建立而发生变化。退休人员应继续享受原已享受的社会保险待遇。
- 聘用单位可以根据自身情况，为退休人员提供额外的福利待遇，但这并非法定要求。
三、注意事项
了解聘用单位的资质与信誉：
- 退休人员在选择聘用单位时，应充分了解其资质、信誉和经营状况，确保自己的合法权益得到保障。
明确工作内容与要求：
- 在签订聘用合同前，退休人员应与聘用单位明确工作内容、工作要求和薪酬待遇等，避免出现误解或纠纷。
遵守法律法规与政策规定：
- 退休人员在跨单位聘用过程中，应遵守国家的相关法律法规和政策规定，不得从事违法违规的活动。
综上所述，事业单位专技人员退休后可以跨单位聘用，但需遵守国家的相关法律法规和政策规定，并与聘用单位签订聘用合同以明确双方的权利和义务。如有特殊需求或疑问，建议咨询相关部门或专业人士以获取更准确的指导。