事业单位专业技术退休人员退休不到两年，在符合一定条件下是可以被返聘到国企的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
退休返聘的合法性：
- 退休返聘，即用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再次建立用工关系。这种关系在法律上通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 我国法律并未禁止退休人员被返聘，只要双方达成合意，且返聘行为不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
返聘条件：
- 退休人员需具备完全民事行为能力，能够胜任返聘岗位的工作。
- 返聘岗位应符合退休人员的身体状况和专业技能要求，避免安排过于繁重或危险的工作。
- 双方应签订书面返聘协议，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款，以保障双方的合法权益。
二、实际操作层面分析
国企的返聘政策：
- 不同国企对于退休返聘的政策可能有所不同。一些国企可能出于人才利用、经验传承等考虑，愿意返聘退休人员；而另一些国企则可能因编制限制、成本控制等原因，对返聘持谨慎态度。
- 因此，在考虑返聘前，应先了解目标国企的返聘政策，以及是否有适合的岗位和机会。
返聘协议的签订：
- 返聘协议是保障双方权益的重要法律文件。在签订协议时，应明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，避免模糊不清或遗漏重要内容。
- 同时，协议中应明确约定双方的权利义务、违约责任等，以便在发生争议时能够依法维权。
三、注意事项
保险问题：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此用人单位通常无需为其缴纳社会保险费。
- 但为了保障退休返聘人员的权益，双方可以在协议中约定由用人单位为其购买商业保险，如意外伤害保险等。
工作时间和休息休假：
- 返聘人员的工作时间和休息休假应得到合理保障。用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，避免安排过长的工作时间或剥夺返聘人员的休息休假权利。
劳动保护和劳动条件：
- 用人单位应为返聘人员提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其能够在安全、健康的环境中工作。
总结来说，事业单位专业技术退休人员退休不到两年，在符合一定条件下是可以被返聘到国企的。但具体是否可行，还需根据目标国企的返聘政策、岗位需求以及双方协商的结果来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。