结论：国企女职工50岁退休后被单位返聘，返聘期限是否可以为两年，取决于单位与返聘人员之间的约定以及相关法律法规的规定，在符合法律法规且双方协商一致的情况下，返聘期限为两年是可行的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 退休返聘属于劳务关系范畴，与劳动关系有所不同。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过合同来约定，受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
   • 法律法规并未对退休返聘的期限作出具体规定，因此，返聘期限的长短主要由双方协商确定。

2. 单位政策与合同约定角度：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身需要制定返聘政策，包括返聘期限、工作内容、薪酬待遇等。
   • 如果单位政策或返聘合同中明确规定了返聘期限为两年，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。

3. 实际操作与风险防范角度：

   • 在实际操作中，单位与返聘人员应当签订书面返聘合同，明确双方的权利义务，包括返聘期限、工作内容、薪酬待遇、保密义务、违约责任等。
   • 为了防范法律风险，单位在制定返聘政策或签订返聘合同时，应当确保合同内容合法合规，避免出现违反法律法规的条款。
   • 同时，返聘人员也应当仔细阅读合同内容，了解自己的权利义务，确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 如果您是国企女职工，计划接受单位的返聘邀请，建议您与单位就返聘期限、工作内容、薪酬待遇等事项进行充分协商，并签订书面返聘合同。
• 在签订合同前，您可以咨询法律专业人士或查阅相关法律法规，确保合同内容合法合规。
• 如果在返聘过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时与单位沟通协商解决，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。

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