女干部55岁返聘的期限并没有一个固定的法律年限，而是取决于用人单位与返聘人员之间的协商和约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、返聘关系的法律性质
返聘，通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，在办理退休手续后，被原用人单位或其他单位再次聘用的行为。这种关系在法律上并不属于劳动关系，而是属于劳务关系。因此，返聘的期限并不受《劳动法》或《劳动合同法》中关于劳动合同期限的限制。
二、返聘期限的确定
协商确定：由于返聘关系属于劳务关系，因此返聘的期限主要由用人单位与返聘人员之间通过协商来确定。双方可以根据实际需要和工作情况，约定一个具体的返聘期限，这个期限可以是短期的，也可以是长期的，甚至可以是无固定期限的，只要双方达成一致即可。
考虑因素：在确定返聘期限时，双方可以考虑多种因素，如返聘人员的工作能力、健康状况、用人单位的工作需求、返聘人员的退休金情况等。这些因素都可能影响返聘期限的长短。
三、返聘期间的权益保障
虽然返聘关系不属于劳动关系，但返聘人员仍然享有一定的权益保障。例如，用人单位应当与返聘人员签订书面的返聘协议，明确双方的权利和义务；返聘人员在工作过程中发生意外伤害的，可以根据返聘协议的约定或者相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
明确约定：为了保障双方的权益，建议在返聘协议中明确约定返聘的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。
关注健康：由于返聘人员通常年龄较大，因此在返聘期间应当特别关注自己的健康状况。如果因健康原因无法继续胜任工作的，应当及时与用人单位沟通并协商解决。
了解法律：返聘人员应当了解相关的法律法规和政策规定，以便在返聘期间维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。
总结来说，女干部55岁返聘的期限并没有一个固定的法律年限，而是取决于双方的协商和约定。在返聘期间，双方应当明确约定相关条款并关注返聘人员的健康状况和法律权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。