结论：女55岁干部继续上班，其身份认定需根据具体情况来判断，可能属于返聘，也可能属于在职。

分析说明：

1. 返聘情况：

   • 定义：返聘通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘请继续工作的情况。
   • 适用条件：如果这位55岁的女干部已经办理了退休手续，享受了退休待遇，但之后又被单位重新聘请继续工作，那么她的身份就属于返聘。
   • 法律后果：返聘人员与单位之间的关系通常按照劳务关系处理，而非劳动关系。这意味着，返聘人员可能不享受与在职员工相同的劳动保障和福利待遇，如社会保险、带薪休假等。但具体待遇和权益需根据双方签订的返聘协议来确定。

2. 在职情况：

   • 定义：在职指的是员工目前仍在单位正常工作，未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未办理退休手续，继续享受在职员工的待遇和权益。
   • 适用条件：如果这位55岁的女干部虽然达到了通常的退休年龄（如55岁对于女性干部而言可能是退休年龄，但具体需根据当地政策和单位规定），但并未办理退休手续，或者单位根据特殊情况（如工作需要、个人能力突出等）决定让她继续在职工作，那么她的身份就仍然属于在职。
   • 法律后果：在职员工与单位之间的关系按照劳动关系处理，享受劳动法规定的各项权益和保障，如社会保险、带薪休假、加班工资等。

特别提醒：

• 退休年龄与退休手续：退休年龄和退休手续的办理是判断员工是否在职或返聘的关键。不同地区、不同单位可能有不同的退休年龄规定和退休手续办理流程，因此需具体了解当地政策和单位规定。
• 返聘协议：如果员工属于返聘情况，建议与单位签订详细的返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务等，以避免后续纠纷。
• 法律咨询：由于劳动法律政策复杂多变，且具体情况需具体分析，因此建议员工在遇到相关问题时及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确、权威的法律意见。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解当地政策和单位规定，明确退休年龄和退休手续办理流程。
• 根据实际情况判断员工身份（在职或返聘），并据此与单位协商确定工作内容、劳动报酬等关键条款。
• 如有需要，可向我咨询具体法律问题，我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律意见。