退休返聘不算在职，即不算传统意义上的全职员工。下面从几个角度详细解释这一结论：

1. 法律关系的界定：

   • 全职劳动关系：全职员工与公司签订正式劳动合同，享受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规赋予的权益保障。
   • 退休返聘的劳务关系：退休返聘人员因已退休，无法再签订劳动合同，而是与公司建立劳务关系。这种关系下，双方的权利义务通过劳务合同来约定。

2. 工作时间与工作量的考量：

   • 退休返聘人员的工作时间和工作量往往更加灵活，不一定符合全职员工的标准（如每天工作8小时，每周工作5天）。
   • 若退休返聘人员的工作时间、工作量与同岗位正常全职员工相当，则可视为在实际工作中承担了全职的角色，但这种情况仍需结合合同约定来判断。

3. 实际应用的综合判断：

   • 是否算作“全职”，关键在于用人单位和退休返聘人员双方的具体约定，包括工作时间、工作量、薪酬待遇、福利保障等。
   • 除了合同约定外，还需考虑实际工作中的情况，如退休返聘人员是否承担了与全职员工相似的工作职责和任务量。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着退休后再被返聘难以形成新的劳动关系。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。

综上所述，退休返聘人员在法律层面上不被视为传统意义上的全职员工，而是与公司建立了一种特殊的劳务关系。在实际工作中，他们可能承担着与全职员工相当甚至更多的工作职责，但这是否算作“全职”需结合具体的工作时间、工作量以及双方的合同约定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。