针对您提出的“女人50岁退休后返聘怎么办”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您整理的一些关键信息和建议，希望能对您有所帮助。
一、退休返聘的法律关系
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不再享受劳动法规定的某些权益，如社会保险、带薪休假等，但他们的劳务报酬、工作时间等应通过劳务合同来明确约定。
二、退休返聘的界定条件
根据国家税务总局的相关规定，退休人员再任职（即返聘）应同时符合以下条件：
- 签订长期合同：受雇人员与用人单位应签订一年以上（含一年）的劳动合同或协议，存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
- 固定工资收入：受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍应享受固定或基本工资收入。
- 同等福利待遇：受雇人员应与单位其他正式职工享受同等福利、社保（但需注意，自2011年5月1日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费不再作为再任职的界定条件）、培训及其他待遇。不过，实际操作中，由于退休人员已享受养老保险等社保待遇，单位可能不再为其重复缴纳。
- 职务晋升与职称评定：受雇人员的职务晋升、职称评定等工作应由用人单位负责组织。
三、退休返聘的注意事项
- 明确劳务合同内容：在签订劳务合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
- 了解自身权益：退休返聘人员应了解自己的权益和义务，如劳务报酬的支付时间、方式等，并在合同中明确约定。
- 适应岗位要求：退休返聘人员应积极适应岗位要求，提升工作质量，配合企业管理，以维护良好的工作关系。
- 及时沟通解决纠纷：如遇到劳务纠纷，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，可寻求人民调解委员会等第三方机构的帮助。
四、实际案例参考
以横溪镇的王阿姨为例，她因数控加工厂拖欠其三个月劳务款而向镇综治中心反映情况。由于王阿姨属于退休返聘人员，与加工厂之间系劳务关系，因此案件被移交至人民调解委员会进行处理。最终，在调解员的协调下，双方达成了和解协议。这个案例提示我们，退休返聘人员在遇到劳务纠纷时，应积极寻求合法途径解决，以维护自身权益。
五、建议
- 咨询专业人士：在签订劳务合同或遇到劳务纠纷时，建议咨询法律专业人士或相关机构，以获取更专业的建议和帮助。
- 保留相关证据：在工作过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。