关于女职工50岁后选择延迟退休还是返聘，这并没有一个绝对的“好”或“不好”的答案，而是需要根据女职工个人的实际情况、职业规划、经济需求以及公司政策等多方面因素来综合考虑。以下是我从几个不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
延迟退休：
- 根据我国现行的退休制度，女职工的法定退休年龄通常为50岁（部分特殊工种或岗位可能有不同规定）。延迟退休意味着女职工在达到法定退休年龄后，继续留在原岗位工作，并继续享受相应的工资待遇和社保福利。
- 从法律层面讲，延迟退休需要女职工与用人单位协商一致，并可能需要签订相关的延期退休协议，明确双方的权利和义务。
返聘：
- 返聘通常指的是女职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，被原用人单位或其他单位重新聘用，继续从事工作。
- 返聘关系在法律上一般被视为劳务关系，而非劳动关系。这意味着返聘人员不再享受劳动法规定的某些权益，如工伤保险、失业保险等，但可以根据双方约定享受相应的报酬和福利。
二、个人角度
职业规划：
- 如果女职工希望继续在职场上发展，积累更多的经验和技能，延迟退休可能是一个更好的选择。这样她可以继续在原岗位上发光发热，同时保持与职场的紧密联系。
- 如果女职工已经完成了自己的职业目标，或者希望享受更多的闲暇时间，返聘可能更适合她。返聘可以让她在保持一定收入的同时，有更多的时间去做自己喜欢的事情。
经济需求：
- 延迟退休意味着女职工将继续获得稳定的工资收入，这对于需要经济支持的女职工来说可能是一个重要的考虑因素。
- 返聘的收入可能因岗位、工作时间等因素而有所不同，女职工需要根据自己的经济需求来评估返聘的吸引力。
三、公司角度
延迟退休：
- 对于公司来说，延迟退休可以保留经验丰富的员工，减少新员工培训和适应期的成本。
- 但同时，公司也需要考虑延迟退休员工的薪资、福利等成本，以及可能对年轻员工晋升机会的影响。
返聘：
- 返聘可以让公司继续利用退休员工的经验和技能，同时避免支付与正式员工相同的薪资和福利。
- 但返聘员工可能因年龄、体力等因素而无法承担高强度的工作，公司需要合理安排返聘员工的工作内容和工作时间。
四、建议与总结
- 建议：女职工在做出选择前，应充分了解自己的职业规划、经济需求以及公司政策等多方面因素。同时，也可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对延迟退休和返聘的态度和政策，以便做出更加明智的选择。
- 总结：延迟退休和返聘各有利弊，女职工应根据自己的实际情况和需求来综合考虑。无论选择哪种方式，都需要与用人单位进行充分沟通，并明确双方的权利和义务，以确保自己的权益得到保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。