结论：关于男性60岁退休后选择返聘还是延后退休哪个更合算，这并非一个简单的法律问题，而是需要综合考虑经济收益、个人健康、职业规划以及法律政策等多方面因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济收益角度
返聘：
- 优势：返聘通常意味着可以继续获得工资收入，这对于希望增加经济储备或维持现有生活水平的人来说是一个重要考量。
- 劣势：返聘的工资水平可能不如正式工作时高，且可能不再享受某些福利待遇，如住房公积金、医疗保险等（具体取决于返聘合同的内容）。
延后退休：
- 优势：延后退休可能意味着能够继续享受完整的工资和福利待遇，包括可能的晋升机会和更高的养老金待遇（如果政策允许并实际执行）。
- 劣势：延后退休可能意味着延迟领取养老金，对于急需经济支持的人来说可能不是最佳选择。
经济收益计算公式（示例）：
- 返聘年收入：\(返聘工资 \times 12\)（月）
- 延后退休年收入：\(正式工资 \times 12\)（月） + 可能的养老金增长（需根据具体政策计算）
注意：实际计算时需考虑税收、社保缴纳等因素，且不同地区的政策可能有所不同。
二、个人健康角度
返聘：
- 优势：如果个人健康状况良好，返聘可以保持工作状态，避免退休后可能出现的空虚感和失落感。
- 劣势：如果工作强度较大或个人健康状况不佳，返聘可能加重身体负担，影响健康。
延后退休：
- 优势：延后退休可以给予个人更多的时间来调整身体状态，准备退休生活。
- 劣势：如果个人健康状况已经不佳，延后退休可能不是明智的选择，因为可能无法承受工作带来的压力。
三、职业规划角度
返聘：
- 优势：返聘可以保持与职场的联系，继续积累经验和人脉，对于希望保持职业竞争力的人来说是有益的。
- 劣势：返聘可能限制个人在退休后的其他发展机会，如创业、旅行或追求个人兴趣等。
延后退休：
- 优势：延后退休可以给予个人更多的时间来实现职业目标，如晋升到更高职位或完成特定项目。
- 劣势：延后退休可能意味着错过退休后的其他生活阶段和机会，如陪伴家人、享受晚年生活等。
四、法律政策角度
- 返聘：返聘通常受到劳动合同法的约束，双方需签订返聘合同，明确权利义务。返聘期间的权益保障可能不如正式员工全面，需特别注意合同条款。
- 延后退休：延后退休需符合国家和地方的相关政策规定，如达到法定退休年龄后继续工作的条件、养老金领取政策等。不同地区的政策可能有所不同，需提前了解并做好规划。
建议：
- 在做出决定前，建议咨询专业的职业规划师或财务顾问，以评估不同选择的经济收益和风险。
- 同时，考虑个人的健康状况和职业规划，选择最适合自己的退休方式。
- 如果对法律政策有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。