退休返聘劳动合同续签的结束日期，并不直接取决于女性是50岁退休还是延迟退休的时间，而是需要依据具体的法律法规以及双方签订的劳动合同内容来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘合同并不受《劳动合同法》中关于劳动合同期限、终止等规定的严格约束。
   • 退休返聘合同的期限、终止条件等，通常由双方根据平等、自愿、协商一致的原则在合同中约定。这意味着，合同的结束日期可以由双方根据实际情况和需求来设定，并不必然与女性的退休年龄（50岁或延迟退休后的年龄）直接相关。

2. 合同约定角度：

   • 在签订退休返聘合同时，双方应明确约定合同的期限、工作内容、报酬、终止条件等关键条款。如果合同中明确规定了合同的结束日期，那么该日期就是合同终止的依据，无论此时女性是否达到退休年龄。
   • 如果合同中没有明确规定结束日期，而是约定了以完成一定工作任务为期限，或者约定了可以续签的条件，那么合同的终止将取决于这些条件的成就情况。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，退休返聘合同的结束日期可能受到多种因素的影响，如用人单位的业务需求、退休返聘人员的工作表现、身体状况等。因此，双方在签订合同时应充分考虑这些因素，并尽可能在合同中作出明确约定。
   • 如果女性在退休返聘期间达到退休年龄（无论是50岁还是延迟退休后的年龄），但合同尚未到期且双方均愿意继续履行合同，那么合同可以继续有效直至约定的结束日期或双方协商一致终止。

建议：

• 对于退休返聘人员和用人单位来说，在签订合同时应尽可能明确约定合同的期限、终止条件等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果双方对合同的结束日期存在争议或不明确的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

总之，退休返聘劳动合同续签的结束日期并不直接取决于女性的退休年龄，而是需要依据法律法规和合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。