结论前置：女性在差几个月满五十岁时，具体是签劳动合同还是返聘协议，主要取决于她是否已经达到了法定退休年龄以及用人单位的具体需求。如果她还未达到法定退休年龄，那么应该签订劳动合同；如果已经达到或超过法定退休年龄，则通常签订返聘协议。
详细分析：
未达到法定退休年龄：
- 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为五十周岁（特殊工种或特定情况下可能有所不同）。因此，如果该女性还差几个月才满五十岁，且未达到法定退休年龄，那么她仍然是劳动法意义上的劳动者，与用人单位之间应当签订劳动合同。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
达到或超过法定退休年龄：
- 如果该女性已经达到或超过了法定退休年龄，那么她就不再是劳动法意义上的劳动者，而是退休人员。此时，如果她希望继续为用人单位提供劳务，双方应当签订返聘协议。
- 返聘协议是退休人员与用人单位之间就提供劳务事宜达成的协议，它不同于劳动合同，主要侧重于明确双方之间的劳务关系、劳务内容、报酬支付等事项。
建议：
- 在签订协议前，双方应当明确该女性的年龄及是否达到法定退休年龄，以确保选择正确的协议类型。
- 无论是签订劳动合同还是返聘协议，都应当明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作时间、报酬支付、福利待遇、保险缴纳等方面的约定，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位或该女性对协议内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师进行审查或咨询，以确保协议的合法性和有效性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。