结论：女职工到了50岁，工厂让签返聘协议是否符合劳动法，需根据该女职工是否已享受基本养老保险待遇来确定。若已享受，则双方形成劳务关系，签订返聘协议是合法的；若未享受，则情况较为复杂，需结合具体地区司法实践来判断。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此后，女职工与用人单位之间建立的是劳务关系。
   • 返聘协议合法性：在此情况下，工厂让女职工签订返聘协议是合法的。返聘协议应明确工作内容、报酬、保密义务等，作为双方劳务关系的依据。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 法律关系：虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但部分地区的司法实践认为，若女职工满50岁但未享受基本养老保险待遇，双方可能仍存在劳动关系。
   • 特殊处理：
     • 劳动合同继续：在一些地区司法实践中，用人单位应继续与其签订劳动合同，直至其满足享受基本养老保险待遇的条件。
     • 社会保险缴纳：在认定仍存在劳动关系的地区，用人单位需继续为其缴纳社会保险。
   • 返聘协议合法性：若当地司法实践认为双方仍存在劳动关系，则工厂让女职工签订返聘协议可能不符合劳动法，因为此时应签订的是劳动合同而非劳务合同。若当地司法实践认为双方已形成劳务关系，则签订返聘协议是合法的。

法律建议：

• 女职工角度：

  • 在签订返聘协议前，应了解自己是否已享受基本养老保险待遇。
  • 若未享受，可咨询当地劳动部门或律师，了解当地司法实践对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的女职工与用人单位之间法律关系的认定。
  • 仔细阅读返聘协议条款，确保自身权益得到充分保障。如有需要，可寻求专业律师的帮助进行审查和指导。

• 工厂角度：

  • 在让女职工签订返聘协议前，应确认其是否已享受基本养老保险待遇。
  • 若未享受，且当地司法实践认为双方仍存在劳动关系，则应与其签订劳动合同而非返聘协议。
  • 遵守相关法律法规，确保用工关系的合法性和合规性。

可能法律后果：

• 若工厂在女职工未享受基本养老保险待遇且当地司法实践认为双方仍存在劳动关系的情况下，让其签订返聘协议，可能面临被认定为违法用工的风险，需承担相应的法律责任。
• 女职工在签订返聘协议后，若发现自身权益受到侵害，可依法向劳动部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自身权益。

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