结论：女职工到了50岁，工厂让签返聘协议，不签是否有赔偿需分情况讨论。

分析如下：

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 根据我国相关法律规定，女职工（工人身份）的法定退休年龄为50周岁。若女职工已达到这一年龄，且已开始享受基本养老保险待遇，那么其与工厂的劳动关系将自然终止。此时，工厂要求签订返聘协议，实际上是将双方的关系从劳动关系转变为劳务关系。若女职工不签返聘协议，工厂无需支付任何赔偿，因为劳动关系已经因达到退休年龄而终止。

2. 未达到享受基本养老保险待遇条件的情况：

   • 若女职工虽已达到50周岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且继续在工厂工作，那么其与工厂之间仍视为存在劳动关系。在此情况下，如果工厂无故辞退女职工，且女职工不存在严重违反规章制度等过错行为，工厂可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照女职工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果工厂提出签订返聘协议，而女职工拒绝，且工厂并未因此辞退女职工，那么就不存在支付赔偿的问题。

3. 工厂违法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂在女职工未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇的情况下，无故辞退女职工，且辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么工厂需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。但这一情况同样适用于女职工不签返聘协议且工厂因此辞退她的情形，如果工厂并未因此辞退，则不涉及赔偿金问题。

建议：

• 对于女职工而言，首先应明确自己是否已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。如果已享受，那么签订返聘协议将转变为劳务关系，需谨慎考虑；如果未享受，且希望继续在工厂工作，可以与工厂协商签订劳动合同或保留相关证据以维护自己的权益。
• 如果工厂因女职工不签返聘协议而辞退她，且女职工认为辞退行为违法或不合理，可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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