关于满50岁签返聘协议是否有赔偿的问题，这主要取决于返聘协议的具体内容以及您与用人单位之间的实际情况，不能一概而论。 以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 返聘协议的性质：

   • 返聘协议，通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，与用人单位之间就继续工作而签订的协议。这种协议不属于劳动合同，而是属于劳务合同范畴。
   • 在劳务合同中，双方的权利义务主要由协议内容确定，而非受《劳动合同法》等劳动法律法规的强制保护。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果返聘协议中有明确约定：若返聘协议中明确规定了因某种原因（如用人单位单方面解除协议、协议期满不续签等）需要支付赔偿金或经济补偿的条款，那么当这些情况发生时，用人单位应当按照协议约定支付相应的赔偿。
   • 如果返聘协议中没有明确约定：在缺乏明确约定的情况下，用人单位通常没有法定义务支付赔偿金或经济补偿。但是，如果用人单位的行为构成了违约或侵权（如无故解除协议、拖欠劳务报酬等），您有权根据《民法典》等相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 工伤赔偿：即使您签订的是返聘协议，如果您在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，您仍然有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需要注意的是，享受工伤保险待遇的前提是用人单位已经为您参加了工伤保险或者按照相关规定支付了工伤保险费用。
   • 其他法定赔偿：在某些特殊情况下，如用人单位违反法律法规的规定（如未提供安全的工作环境、未支付劳务报酬等），您可能还有权要求用人单位支付其他法定赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读返聘协议：在签订返聘协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于赔偿、解除协议等条款的约定。确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留相关证据：在工作过程中，注意保留与工作相关的证据（如工作记录、工资单、考勤记录等）。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
   • 及时咨询专业律师：如果您对返聘协议的内容有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，满50岁签返聘协议是否有赔偿取决于返聘协议的具体内容以及您与用人单位之间的实际情况。在签订协议前务必仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到纠纷或疑问，及时咨询专业律师是明智的选择。