结论：在公司干了10年刚好退休后返聘并签订劳务协议的情况下，一般是没有经济补偿的，但具体还需根据劳务协议的内容以及实际情况来判断。
分析说明：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据《劳动法》和《劳动合同法》建立的关系，受到这些法律的全面保护，包括经济补偿、社会保险等。
- 劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
退休后返聘的性质：
- 退休后返聘，通常意味着劳动者已经达到了法定退休年龄，并享受了相应的养老保险待遇。此时，劳动者与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
经济补偿的适用性：
- 在劳动关系中，如果用人单位解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，如经济性裁员、无过失性辞退等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 但在劳务关系中，由于不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此一般不存在经济补偿的问题。除非劳务协议中明确约定了经济补偿的条款，或者双方另有约定。
劳务协议的内容：
- 劳务协议是双方建立劳务关系的依据，其中应明确双方的权利和义务，包括报酬、工作时间、工作地点、工作内容、违约责任等。
- 如果劳务协议中明确约定了经济补偿的条款，如因某种原因解除劳务关系时，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿，那么双方应按照协议履行。
特殊情况与建议：
- 特殊情况：虽然一般情况下退休后返聘没有经济补偿，但如果劳务协议中有特殊约定，或者双方在实际履行过程中形成了某种惯例或默契，也可能存在经济补偿的情况。
- 建议：对于退休后返聘的劳动者来说，在签订劳务协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿、违约责任等方面的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并协商解决。同时，也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
后续行动指南：
- 如果您已经签订了劳务协议，并想要了解其中是否有经济补偿的条款，可以仔细查阅协议内容。
- 如果您对劳务协议中的某些条款存在疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
- 如果您与用人单位之间因为经济补偿等问题产生了纠纷，也可以向我咨询如何维护自己的合法权益。