退休后再返聘十年，根据劳动法离职一般是没有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休返聘的法律关系
退休后返聘，通常意味着您已经达到了法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇。此时，您与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别，特别是在权益保护方面。
二、劳务关系下的离职补偿
一般原则：在劳务关系中，离职补偿通常不是法定的。也就是说，除非双方在劳务合同中有明确的约定，否则用人单位一般没有义务支付离职补偿。
合同约定：如果您与用人单位在劳务合同中约定了离职补偿的相关条款，那么当您离职时，用人单位应当按照合同约定支付相应的补偿。但这种情况相对较少，因为大多数劳务合同可能不会详细约定此类条款。
三、特殊情况下的补偿
虽然一般情况下退休返聘人员离职没有补偿，但也存在一些特殊情况可能获得补偿：
用人单位违约：如果用人单位在劳务合同履行过程中存在违约行为，如未按时支付劳务报酬、违反合同约定等，您有权要求用人单位承担违约责任，这可能包括支付一定的违约金或赔偿金。但这种情况下的补偿并非离职补偿，而是基于违约行为的赔偿。
双方协商：在离职过程中，如果您与用人单位能够就离职补偿达成一致意见，那么用人单位可能会根据协商结果支付一定的补偿。但这种情况完全依赖于双方的协商结果，没有法律强制力。
四、法律建议
审查劳务合同：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于离职补偿的部分。如果可能的话，尽量争取在合同中明确约定离职补偿的相关条款，以保障自己的权益。
保留证据：在劳务关系存续期间，注意保留与用人单位相关的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
协商与调解：如果离职过程中发生纠纷，首先尝试与用人单位进行协商或调解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
总结：退休后再返聘十年，根据劳动法离职一般是没有补偿的，因为此时您与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。但如果您与用人单位在劳务合同中有明确的离职补偿约定，或者存在用人单位违约等特殊情况，您可能获得一定的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。