退休返聘人员离职，一般情况下没有法定的经济补偿，但如果劳务合同中有明确约定或用人单位存在过错，则可能获得补偿或赔偿。

一. 劳务关系与补偿问题

1. 劳务关系性质：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的权利义务主要由双方签订的合同约定，不受《劳动合同法》中关于经济补偿的约束。

   • 例如，张先生退休后被某公司返聘，双方签订了劳务合同，约定了工作内容和报酬，但未约定离职补偿。后来张先生离职，公司要求无需支付任何经济补偿，因为双方是劳务关系，非劳动关系。

2. 无约定无补偿：若返聘合同中未明确约定离职补偿条款，通常情况下，退休返聘人员离职时用人单位无需支付补偿。

二. 劳务合同中的约定

1. 有约定按约定：如果劳务合同中明确约定了离职补偿的相关条款，如补偿金额、条件等，当满足约定条件时，用人单位应按照合同给予补偿。
   • 例如，李女士退休后被一家医院返聘，劳务合同中约定，如果医院因经营调整需要辞退她，应支付她相当于一个月工资的补偿金。后来医院因经营调整辞退了李女士，因此医院需按约定支付她一个月的补偿金。

三. 用人单位过错导致离职

1. 过错赔偿：如果用人单位存在过错，如未按合同支付报酬、提供恶劣工作环境等导致退休返聘人员离职，退休返聘人员可根据《民法典》等相关规定，要求用人单位承担违约责任并给予相应赔偿。
   • 例如，王老师退休后被一所学校返聘，但学校一直未按合同约定支付他的报酬，导致王老师离职。王老师可以向学校主张赔偿因未支付报酬而导致的损失。

我建议：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于离职补偿和违约责任的部分，以确保自己的权益得到保障。同时，在离职时也应了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。