退休返聘人员被辞退时，一般情况下没有法定的经济补偿，但具体是否获得补偿需视劳务合同约定及用人单位行为而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的本质区别
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，退休返聘人员被辞退时，通常不适用劳动法中关于经济补偿的规定。
二、劳务合同中的约定补偿
合同约定的重要性：虽然劳务关系不适用劳动法中的经济补偿规定，但双方可以在劳务合同中明确约定辞退补偿条款。这些条款可以包括补偿金额、支付条件、支付方式等，是双方自愿达成的约定，具有法律效力。
举例说明：假设张工程师退休后被某科技公司返聘，双方在劳务合同中约定，若公司因业务转型需要辞退张工程师，应支付其3个月的劳务报酬作为补偿。后来，公司确实因业务转型辞退了张工程师，那么公司就需按照合同约定支付补偿。
三、用人单位过错导致的赔偿
用人单位过错：即使劳务合同中没有明确约定辞退补偿，如果用人单位在辞退过程中存在明显过错，如无正当理由突然辞退、违反保密协议、侵犯知识产权等，给退休返聘人员造成经济损失的，退休返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。
赔偿范围：赔偿范围一般包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通费、培训费等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。
举例说明：王老师退休后被某民办学校返聘，双方在劳务合同中约定工作期限为3年。但在工作1年后，学校无正当理由辞退了王老师。王老师可以向学校主张赔偿因提前辞退而减少的2年劳务报酬及支出的合理费用。
四、无约定且无过错情况下的处理
在劳务合同中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。
五、建议与注意事项
合同签订：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。尽量约定详细条款，以保护自己的合法权益。
纠纷处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。
保留证据：在劳务合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
综上所述，退休返聘人员被辞退时是否有补偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。如果您在退休返聘过程中遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。