返聘到退休年龄的员工被公司辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据返聘协议或合同中的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般情况：无经济补偿金

根据相关法律法规及实践，返聘的退休员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，与劳动关系中受《劳动法》和《劳动合同法》的强制保护有所不同。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由返聘协议或合同规定。当员工达到法定退休年龄并被公司辞职时，如果返聘协议或合同中没有特别约定，公司通常无需支付经济补偿金。

二、特殊情况：可能获得补偿

1. 返聘协议或合同中有约定：

   • 如果返聘协议或合同中明确约定了辞退时给予赔偿的条款，那么当公司辞退员工时，应按照协议或合同约定支付相应赔偿。例如，协议或合同可能规定提前解约需支付一定月数的工资作为补偿。

2. 公司存在过错：

   • 如果公司辞退员工的行为存在过错，如违反返聘协议或合同中的其他约定，给员工造成损失，员工可以要求公司赔偿实际损失。在这种情况下，员工需对损失情况及因果关系承担举证责任。

三、法律建议

1. 审查返聘协议或合同：

   • 在签订返聘协议或合同时，员工应仔细审查其中的条款，特别是关于辞退和补偿的部分。如果协议或合同中没有明确约定，员工可以与公司协商补充相关条款，以保障自己的权益。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为公司辞退自己的行为存在过错，并可能要求赔偿，那么员工应保留相关证据，如返聘协议或合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于员工在协商或诉讼中证明自己的主张。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在返聘过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律意见和解决方案。

总结来说，返聘到退休年龄的员工被公司辞职是否有补偿，主要取决于返聘协议或合同中的约定以及公司的行为是否存在过错。员工在签订返聘协议或合同时应仔细审查条款，并在必要时寻求法律帮助以保障自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。