退休年龄返聘人员被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据返聘协议的内容以及辞退的原因来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

退休人员返聘，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此，在劳务关系中，一般不存在因辞退而支付经济补偿的问题。

二、返聘协议角度

1. 协议有约定：如果返聘协议中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么用人单位在辞退返聘人员时，应当按照协议约定支付经济补偿。

2. 协议无约定：如果返聘协议中没有约定辞退时的经济补偿，那么用人单位在辞退返聘人员时，一般无需支付经济补偿。但这也并非绝对，如果辞退行为违反了返聘协议中的其他条款，如无故辞退等，返聘人员仍有权要求用人单位承担相应的违约责任。

三、辞退原因角度

1. 合法辞退：如果用人单位因返聘人员不能胜任工作、违反单位规章制度等原因，按照返聘协议的约定或法律规定合法辞退返聘人员，那么一般无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：如果用人单位无故辞退返聘人员，或者辞退行为违反了返聘协议中的约定或法律规定，那么返聘人员有权要求用人单位支付一定的赔偿或补偿。但这种赔偿或补偿并非基于劳动关系中的经济补偿制度，而是基于劳务关系中的违约责任或侵权责任。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，如返聘人员因工作受伤且被认定为工伤（尽管这种情况较为少见，因为退休人员一般不再享受工伤保险待遇），或者返聘协议中有特别约定等，用人单位可能需要支付一定的补偿或赔偿。但这需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于辞退和经济补偿的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发生辞退纠纷，返聘人员可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。