退休后在外打工十年后离职，一般情况下是没有经济补偿的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 退休后打工的性质：

   • 退休后在外打工，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿的规定约束。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿主要适用于劳动关系中，且需满足特定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 由于退休后打工建立的是劳务关系，因此这些经济补偿的规定通常不适用。

3. 离职补偿的特殊情况：

   • 如果用人单位与退休打工者之间有特别的约定，如离职时给予一定的补偿，那么这种约定是有效的，退休打工者可以依据约定要求补偿。
   • 但这种约定并非法律强制要求，而是基于双方自愿和协商的结果。

4. 建议与总结：

   • 退休后在外打工者，在离职时应首先查看与用人单位之间是否有关于离职补偿的特别约定。
   • 如果没有特别约定，且双方建立的是劳务关系，那么一般情况下是没有经济补偿的。
   • 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题，我将根据你的情况提供专业的法律建议。

综上所述，退休后在外打工十年后离职，由于通常建立的是劳务关系，因此一般情况下是没有经济补偿的。但如果有用人单位与退休打工者之间的特别约定，那么可以依据约定要求补偿。