退休后返聘人员被辞退是否有经济赔偿，主要取决于双方签订的返聘合同内容、用人单位是否存在过错以及当地法律法规的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休人员办理退休手续并开始依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间形成的法律关系通常为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律进行规范，而劳动关系则受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整。这意味着，退休返聘人员不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，除非双方在返聘合同中有特别约定。

二、经济赔偿的判定依据

1. 合同约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付经济补偿，那么当用人单位辞退退休返聘人员时，必须按照协议约定支付相应的赔偿。例如，合同中写明“若用人单位提前终止本协议，需向返聘人员支付相当于X个月报酬的经济补偿”，在此情况下，用人单位需严格履行合同条款。

2. 合同无约定或未签合同：

   • 若返聘协议中没有关于辞退补偿的相关约定，或者双方未签订书面合同，通常用人单位无需向退休返聘人员支付经济赔偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，没有法定补偿义务。但这并不意味着用人单位可以随意辞退返聘人员，仍需遵守相关法律法规及道德规范，避免侵犯返聘人员的合法权益。

3. 地方法律法规：

   • 在某些地区，可能存在保护返聘人员权益的地方性法规或政策，对用人单位辞退返聘人员的行为提出特定要求或限制。例如，某些地区可能规定，在特定情况下（如用人单位无正当理由辞退返聘人员），用人单位需支付一定的经济补偿。因此，在具体案件中，还需参考当地法律法规的具体规定。

4. 用人单位过错：

   • 即便在劳务关系中，若用人单位存在过错导致退休返聘人员遭受损失（如提供的工作环境存在安全隐患导致受伤、无正当理由突然辞退导致返聘人员失去预期的劳务收入等），返聘人员仍可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况说明

• 特定任务完成情况：如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。

四、总结与建议

1. 签订书面合同：为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位在与退休返聘人员签订合同时，明确约定双方的权利义务及辞退补偿事宜。合同内容应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。

2. 了解当地法规：退休返聘人员在签订合同前，应了解当地关于返聘人员权益保护的地方性法规或政策，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在劳务合同履行过程中，双方应保留好相关证据（如合同、工作记录、支付凭证等），以便在发生争议时提供有力支持。

4. 及时咨询：如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。

总之，退休后返聘人员被辞退是否有经济赔偿，需综合考虑返聘合同的约定、用人单位是否存在过错以及当地法律法规的具体规定。希望以上分析能对您有所帮助。