退休返聘人员被辞退一般是没有补偿的，这主要基于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 退休返聘人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。

2. 经济补偿的适用性：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。这意味着，如果用人单位辞退退休返聘人员，一般不需要支付经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 尽管一般情况下退休返聘人员被辞退没有补偿，但如果双方在劳务合同中明确约定了辞退时的补偿条款，或者用人单位存在过错导致辞退（如违法解除劳务合同），那么退休返聘人员有权根据合同约定或法律规定要求用人单位支付相应的补偿。

4. 法律依据：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》不直接适用于退休返聘人员，但《民法典》等民事法律对劳务关系的调整提供了法律依据。例如，《民法典》中关于合同解除、违约责任等规定，可以适用于退休返聘人员与用人单位之间的劳务合同纠纷。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退、补偿等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果发生辞退纠纷，退休返聘人员可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。