结论：签了返聘协议后被辞退是否有赔偿，需根据返聘协议的具体内容、辞退原因及是否符合法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、返聘协议的性质与约定

返聘协议，通常指的是退休人员与用人单位之间签订的用工协议。由于退休人员已享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此返聘协议一般不被视为劳动合同，而是按照劳务合同处理。

1. 若返聘协议中有明确约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了辞退时的赔偿条款，如“若因用人单位原因辞退，需支付XX元赔偿金”，则用人单位应按照协议约定支付赔偿。
   • 反之，如果协议中没有约定或约定不明确，则需根据法律规定和实际情况来判断。

2. 若返聘协议中无明确约定：

   • 在这种情况下，赔偿问题将主要依据法律规定和公平原则来处理。

二、辞退原因与法律规定

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因退休人员不能胜任工作、违反规章制度等原因，且符合返聘协议或相关法律规定，合法辞退退休人员，则通常无需支付赔偿。
   • 但用人单位需提供充分证据证明辞退的合法性，如工作表现记录、规章制度等。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退退休人员，或辞退行为违反返聘协议、相关法律规定（如歧视性辞退），则可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，退休人员有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额可能根据退休人员的实际损失、用人单位的过错程度等因素来确定。

三、赔偿的计算与确定

1. 若返聘协议有约定：

   • 直接按照协议约定的赔偿条款进行计算和支付。

2. 若返聘协议无约定且构成违法辞退：

   • 赔偿金的数额可能包括退休人员因辞退而遭受的直接经济损失（如未支付的劳务报酬）、间接经济损失（如因寻找新工作而产生的费用）以及精神损害赔偿（如因辞退而遭受的精神痛苦）等。
   • 具体数额需根据实际情况和法院或仲裁机构的判断来确定。由于返聘协议不属于劳动合同，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金或赔偿金的计算标准。

四、建议与行动

1. 审查返聘协议：

   • 退休人员应仔细审查返聘协议中的条款，特别是关于辞退和赔偿的部分。

2. 收集证据：

   • 如果认为用人单位的辞退行为违法，退休人员应收集相关证据，如工作表现记录、规章制度、辞退通知等。

3. 协商与调解：

   • 在可能的情况下，退休人员可以与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解无果，退休人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，由于返聘协议的法律性质较为特殊，且具体情况可能因地区和案件而异，因此建议退休人员在遇到辞退问题时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。