退休年龄返聘不续签合同，通常不需要支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与性质界定
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格，其与用人单位之间不构成劳动法意义上的劳动关系，而是属于劳务关系。
补偿金适用条件：
- 经济补偿金的支付以存在劳动关系为前提，其法律依据为《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时用人单位需承担补偿责任的情形。由于退休人员返聘不适用该法调整，故不存在法定补偿义务。
二、司法实践中的处理原则
约定优先原则：
- 若返聘合同中明确约定了合同期满不续签的补偿条款（如服务满一定年限给予一次性补助），则双方应按约定履行。此类约定虽无法律强制力，但具有民事合同效力。例如，双方可以约定在合同期满时，用人单位给予退休人员一定的经济补偿，作为对其服务的认可。
无约定时的处理：
- 在合同未约定补偿事项的情况下，法院通常不支持退休人员主张经济补偿金的诉求。因为退休人员返聘关系不受《劳动合同法》调整，所以不存在因合同终止而支付经济补偿金的法定义务。
三、特殊情形的例外考量
单位过错导致终止：
- 若用人单位存在拖欠报酬、未按约定提供工作条件等违约行为，退休人员可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任，要求赔偿实际损失。例如，如果用人单位无故拖欠退休人员的劳务报酬，退休人员可以要求用人单位支付拖欠的报酬及相应的利息或违约金。
政策性安置人员：
- 对于因企业改制等特殊政策原因返聘的人员，部分地区可能通过规范性文件设定补偿标准。此时需结合具体政策判断是否应支付经济补偿金。例如，某些地区可能规定，对于因企业改制而返聘的退休人员，在合同终止时，用人单位应给予一定的经济补偿。
四、建议与总结
- 签订书面协议：为了避免因未签协议而产生的纠纷和损失，建议退休返聘人员在接受聘用时与用人单位签订书面协议。协议内容应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇以及双方的权利和义务等关键条款。
- 了解当地政策：不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，退休返聘人员在接受聘用前，应及时了解当地的法律法规和政策变化。
- 依法维权：如果退休返聘人员的权益受到侵害，如用人单位无故拖欠报酬、未按约定提供工作条件等，他们可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休年龄返聘不续签合同通常不需要支付经济补偿金，但具体还需根据返聘合同的约定、当地政策以及用人单位的行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。