返聘劳务协议并非完全不受法律保护，只是其与劳动合同在法律保护上存在差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、返聘劳务协议与劳动合同的区别

1. 法律关系性质：

   • 劳动合同：建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
   • 返聘劳务协议：通常建立的是劳务关系，不受劳动法律法规的全面调整，而是更多地依据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规来规范。

2. 保护范围：

   • 劳动合同：劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 返聘劳务协议：双方主要依据协议约定来履行各自的权利和义务，保护范围相对有限，主要侧重于协议内容的履行和违约责任的承担。

二、返聘劳务协议的法律保护

1. 协议内容的合法性：

   • 返聘劳务协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，否则协议可能被认定为无效。
   • 例如，协议中不得约定低于法定最低工资标准的报酬，不得违反工作时间和休息休假的规定等。

2. 协议履行的保障：

   • 虽然返聘劳务协议不受劳动法律法规的全面保护，但双方仍需按照协议约定履行各自的权利和义务。
   • 如果一方违反协议约定，另一方可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规追究其违约责任。

3. 特定情况下的法律保护：

   • 在某些特定情况下，如返聘人员因工作遭受事故伤害或患职业病等，虽然可能不适用工伤保险的相关规定，但双方可以依据协议约定或相关法律法规来处理赔偿事宜。
   • 如果协议中没有相关约定，返聘人员也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 明确协议内容：

   • 在签订返聘劳务协议时，双方应明确协议的内容，包括工作期限、工作内容、报酬支付、违约责任等条款，以避免后续纠纷。

2. 考虑购买商业保险：

   • 由于返聘人员可能不享受工伤保险等社会保障待遇，建议用人单位考虑为返聘人员购买商业保险，如意外伤害保险等，以提供一定的风险保障。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果在签订或履行返聘劳务协议过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，如律师等，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，返聘劳务协议并非完全不受法律保护，只是其与劳动合同在法律保护上存在差异。在签订和履行返聘劳务协议时，双方应明确协议内容，遵守相关法律法规，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。如果您在返聘劳务协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。