未退休的50岁女性与公司签订劳务返聘合同，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，是合法的。以下从不同角度进行分析：
法律角度
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整，适用于建立劳动关系的劳动者与用人单位之间。
- 劳务关系则通常受《民法典》中关于合同的规定调整，适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间。对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若其继续为用人单位提供劳动，双方之间的关系可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。
劳务返聘合同的合法性：
- 只要双方自愿、平等地签订劳务返聘合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同即具有法律效力。
- 合同中应明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付、保险待遇等，以确保合同的公平性和可执行性。
实际操作角度
公司角度：
- 公司选择返聘未退休的50岁女性员工，可能是基于其工作经验、技能或岗位需求。
- 公司在签订劳务返聘合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
员工角度：
- 未退休的50岁女性员工选择接受公司的返聘，可能是出于经济需求、职业兴趣或个人发展考虑。
- 员工在签订劳务返聘合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不明之处，应及时向公司或专业人士咨询。
注意事项
- 社会保险：由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，公司可能无需为员工缴纳社会保险。但双方可以在合同中约定由公司承担部分或全部社会保险费用，以减轻员工的负担。
- 工伤处理：在劳务关系中，若员工发生工伤，公司应按照《民法典》的相关规定承担赔偿责任。双方可以在合同中约定工伤处理方式和赔偿标准，以明确双方的责任和义务。
- 合同解除：劳务返聘合同的解除应遵循合同约定和法律规定。双方可以在合同中约定解除合同的条件和程序，以确保合同解除的合法性和公平性。
建议：对于未退休的50岁女性员工和公司而言，在签订劳务返聘合同时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。