结论：能否在50周岁办理退休，需结合退休类型、劳动合同约定及地方政策综合判断，存在两种可能性。以下分情况详细说明：

1. 若属于“女工人”身份且符合法定退休条件，可50周岁退休，合同未到期可依法终止

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及现行政策，女性工人的法定退休年龄为50周岁（干部或管理岗位女性为55周岁）。若您符合以下条件，可在50周岁时办理退休：

• 身份认定：社保系统中登记为“工人”身份（需以社保记录或单位人事档案为准）；
• 缴费年限：养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）；
• 程序要求：提前1-3个月向单位提出退休申请，单位需配合办理退休手续（如申报社保、停缴社保等）。

合同处理：根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。因此，即使合同未到期，您在50周岁退休后，合同关系即告终止，单位无需支付经济补偿。

2. 若属于“女干部”身份或地方政策有特殊规定，可能需55周岁退休

若您被认定为“女干部”（如管理岗位、专业技术岗位）或当地政策对女性退休年龄有特殊规定（如部分地区对灵活就业人员统一按55周岁退休），则需满足以下条件方可退休：

• 身份认定：社保系统中登记为“干部”身份，或单位出具岗位性质证明；
• 缴费年限：同上，需满15年；
• 政策依据：需以当地人社部门的具体规定为准（如部分省份对女性退休年龄有细化文件）。

合同处理：若您不符合50周岁退休条件，需继续履行劳动合同至55周岁或合同到期日（以较晚者为准）。若单位强行终止合同，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或索赔经济补偿。

3. 特殊情形：提前退休或延迟退休

• 提前退休：若您从事井下、高空、高温等特殊工种，或因病完全丧失劳动能力，可申请提前退休（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
• 延迟退休：若您与单位协商一致，可延迟退休（如返聘、续签至55周岁），但需签订书面协议明确权利义务。

行动建议

1. 核实身份与缴费记录：向单位人事部门或当地社保局查询您的身份认定及养老保险缴费年限；
2. 咨询当地人社部门：退休政策存在地域差异，建议直接咨询当地社保局或人社局，确认具体退休条件；
3. 与单位协商：若符合50周岁退休条件，提前与单位沟通退休手续办理流程，避免纠纷。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律指导。