针对您提出的“单位未办理女职工50岁退休，52岁时通知退，是否可以从52岁办理退休”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括国家政策、单位规定以及个人情况等。根据国家相关规定，原法定退休年龄五十周岁的女职工，在达到这一年龄时，如果符合退休条件，通常应当办理退休手续。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，导致女职工未能按时办理退休。例如，单位可能因各种原因（如工作交接、人员安排等）未及时为女职工办理退休手续。在这种情况下，女职工并不因此失去退休的权利。

针对您提出的具体问题，如果女职工在50岁时符合退休条件但单位未办理退休手续，而在52岁时单位通知其退休，那么女职工完全有权从52岁开始办理退休手续。这是因为：

1. 退休权利不受影响：女职工的退休权利并不因单位未及时办理而丧失。只要女职工符合退休条件，无论何时办理退休手续，都应享受相应的退休待遇。

2. 单位责任：单位有责任为符合退休条件的女职工及时办理退休手续。如果单位因故未能及时办理，应承担相应的责任，并确保女职工的退休权益不受损害。

3. 实际操作：在实际操作中，女职工可以与单位协商确定退休时间，并按照相关规定办理退休手续。如果单位拒绝或拖延办理，女职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

此外，我还想提醒您的是，退休年龄和退休待遇可能受到国家政策调整的影响。因此，在办理退休手续前，建议您先了解最新的国家政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，如果女职工在50岁时符合退休条件但单位未办理退休手续，而在52岁时单位通知其退休，那么女职工完全有权从52岁开始办理退休手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。