女员工50岁不办退休，是否可以55岁退，这个问题并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 岗位性质与退休年龄

   • 女工人：通常情况下，女工人的退休年龄是50周岁。如果女员工在50岁时因各种原因（如材料准备不充分、个人意愿等）未办理退休手续，但后续符合退休条件（如达到法定退休年龄、养老保险缴费年限满足要求等），她仍然可以在达到条件时申请退休，而不必非得等到55岁。
   • 女干部或管理岗位女性：对于从事管理岗位或专业技术岗位的女性员工，其退休年龄可能会延长至55周岁。如果女员工在50岁时未办理退休，且后续继续在管理岗位或专业技术岗位上工作，那么她有可能在55岁时办理退休手续。

2. 延迟退休政策的影响

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女员工的退休年龄可能会有所调整。例如，某些地区或行业可能已经实施了延迟退休政策，将原法定退休年龄为50周岁的女员工的退休年龄逐步延迟至55周岁。因此，如果女员工所在地区或行业实施了这样的政策，她可能需要按照政策规定在55岁时办理退休手续。

3. 养老保险缴费年限的要求

   • 无论女员工的退休年龄是50周岁还是55周岁，她都需要满足养老保险缴费年限的要求才能办理退休手续。通常情况下，参加基本养老保险的个人需要达到法定退休年龄时累计缴费满十五年才能按月领取基本养老金。如果女员工在50岁时养老保险缴费年限不足十五年，她可能需要继续缴费至满十五年后再办理退休手续。

4. 特殊工作需求与退休年龄

   • 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女员工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。这种情况下，女员工的退休年龄可能会根据工作需要和双方协商的结果进行确定。

综合建议：

• 女员工在考虑退休问题时，应首先了解自己的岗位性质、养老保险缴费年限以及所在地区或行业的退休政策。
• 如果女员工希望在55岁时办理退休手续，她需要确认自己是否符合管理岗位或专业技术岗位的要求，或者所在地区或行业是否实施了延迟退休政策。
• 同时，女员工还需要确保自己的养老保险缴费年限满足退休要求，如果不足十五年，她需要继续缴费至满十五年后再办理退休手续。

最后，退休年龄和退休手续的具体规定可能因地区、行业和政策的不同而有所差异。因此，女员工在做出退休决定前，最好咨询当地社保部门或向我咨询以获取最准确的信息和指导。