延迟退休与返聘哪个钱多些，无法一概而论，需要具体情况具体分析。下面我将从延迟退休和返聘两个方面，结合相关法律法规和一般实践，为您详细分析这个问题。

一. 延迟退休

1. 工资待遇：延迟退休意味着您将继续在原有工作岗位上工作，享受原有的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，您的工资、福利等待遇不会因延迟退休而降低。

2. 社保缴纳：延迟退休期间，您将继续缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。这意味着您的社保缴费年限会增加，未来领取的养老金也会相应增多。

3. 职业发展：延迟退休可能为您提供更多的职业发展机会，如晋升、加薪等，从而进一步提高您的收入。

• 例如，张先生选择延迟退休，他的月薪为10000元，延迟退休期间不仅保持了原有的工资待遇，还因工作表现优秀获得了加薪，同时社保缴费年限也相应增加。

二. 返聘

1. 工资待遇：返聘是指退休后，原用人单位或其他用人单位再次聘用您。此时，您的工资待遇通常需要根据双方协商确定，可能高于或低于退休前的工资。

2. 社保缴纳：返聘期间，用人单位是否需要为您缴纳社保，以及缴纳的比例和方式，都需要根据双方签订的返聘合同来确定。一般来说，返聘人员不再享受全日制员工的社保待遇。

3. 工作灵活性：返聘通常更加灵活，您可以根据自己的意愿和能力选择工作时间和工作内容。

• 例如，李女士退休后选择被原单位返聘，双方协商确定月薪为8000元，并签订了一年的返聘合同。虽然薪资略低于退休前，但李女士获得了更多的工作灵活性和自由度。

三. 综合比较

延迟退休和返聘哪个钱多些，取决于多种因素，如您的工资待遇、社保缴纳情况、职业发展机会以及返聘的薪资和条件等。因此，无法简单地给出哪个更多的结论。

我建议您根据自己的实际情况和需求，综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。如果您需要更具体的帮助或建议，可以进一步咨询我。