关于正式职工延迟退休和退休后返聘哪个更划得来的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人的具体情况、需求以及经济状况等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济收益角度
延迟退休：
- 工资收入：延迟退休意味着您将继续领取正常的工资收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴等，收入相对稳定且可能随着工作年限的增加而有所增长。
- 社保缴纳：在延迟退休期间，您将继续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，这有助于增加您的社保账户余额，提高未来退休后的养老金待遇。
- 职业年金/企业年金：如果您所在单位有职业年金或企业年金制度，延迟退休还可能使您获得更多的年金积累。
退休后返聘：
- 返聘工资：退休后返聘的工资通常低于正式职工的工资，且可能不包含奖金、津贴等额外收入。但具体数额会因单位、岗位和返聘协议的不同而有所差异。
- 不再缴纳社保：退休后返聘，您将不再缴纳社会保险，这意味着您的社保账户将不再增加新的缴纳记录，但也不会因此产生额外的社保费用支出。
- 可能享受的额外福利：有些单位可能会为返聘人员提供一些额外的福利，如交通补贴、餐饮补贴等，但这并非普遍现象。
二、工作与生活平衡角度
延迟退休：
- 工作压力：延迟退休可能意味着您需要继续承担一定的工作压力，包括工作任务、绩效考核等。
- 生活时间：延迟退休会减少您的个人生活时间，可能影响您与家人、朋友的相处以及个人兴趣爱好的追求。
退休后返聘：
- 工作灵活性：退休后返聘的工作通常更加灵活，您可以根据自己的身体状况和时间安排来选择工作量和工作时间。
- 生活品质：由于不再承担正式职工的工作压力，您可能有更多的时间来享受生活，提升生活品质。
三、法律风险与权益保障角度
延迟退休：
- 法律权益：作为正式职工，您享有完整的劳动法律权益，包括劳动合同、工资支付、社会保险、休息休假等。
- 职业风险：延迟退休可能使您面临一定的职业风险，如工作伤害、职业病等，但您也将继续享有相应的工伤保险保障。
退休后返聘：
- 合同性质：退休后返聘通常签订的是劳务合同而非劳动合同，这意味着您的某些劳动法律权益可能受到一定限制。
- 权益保障：虽然返聘人员也享有一定的权益保障，如获得劳务报酬、享受工作条件等，但在某些方面（如工伤保险、经济补偿等）可能不如正式职工全面。
四、个人规划与职业发展角度
延迟退休：
- 职业发展：延迟退休可能使您有机会继续在职场上发展，提升自己的职业能力和地位。
- 个人规划：如果您对工作充满热情，希望继续在职场上发光发热，延迟退休可能是一个不错的选择。
退休后返聘：
- 过渡选择：退休后返聘可以作为一种过渡选择，让您在退休后逐渐适应新的生活节奏，同时保持一定的社会联系和职业认同感。
- 个人兴趣：如果您对某个领域有浓厚的兴趣，但退休前由于工作原因无法深入探索，退休后返聘可以为您提供一个实现个人兴趣的机会。
总结与建议：
- 如果您希望继续在职场上发展，享受完整的劳动法律权益，且身体状况允许，那么延迟退休可能是一个更划得来的选择。
- 如果您希望在工作与生活之间找到更好的平衡，享受更多的个人时间，或者对某个领域有浓厚的兴趣但退休前无法深入探索，那么退休后返聘可能更适合您。
最终决策应基于您的个人情况、需求和经济状况等多方面因素的综合考虑。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。