企业女职工50岁退休后是可以被返聘的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未禁止退休人员被返聘。退休是劳动者达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇或领取退休金的法律状态，但这并不妨碍退休人员与用人单位之间建立新的劳务关系。
   • 返聘退休人员，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不受《劳动法》、《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规的约束，但双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

2. 实际操作层面：

   • 企业返聘退休女职工，通常基于企业的实际需求和退休女职工的个人意愿。企业可能因退休女职工的经验、技能或稳定性等因素而选择返聘。
   • 退休女职工在接受返聘时，应了解自己的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬待遇等，并与企业签订明确的劳务合同，以避免后续纠纷。

3. 注意事项：

   • 合同签订：返聘时，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。
   • 工伤保险：由于返聘人员不属于劳动关系中的劳动者，因此通常不享受工伤保险待遇。但企业可以考虑为返聘人员购买商业保险，以降低用工风险。
   • 年龄与健康：企业在返聘退休女职工时，应考虑其年龄和健康状况，确保其能够胜任工作，并避免因工作原因导致的健康问题。

4. 可能的风险与防范：

   • 劳务纠纷：虽然返聘关系不受劳动法律法规的严格约束，但双方仍可能因合同履行、报酬支付等问题产生纠纷。因此，签订明确的劳务合同至关重要。
   • 用工风险：企业应关注返聘人员的健康状况和工作能力，避免因用工不当导致的法律责任。同时，可以考虑为返聘人员提供必要的培训和指导，以确保其能够安全、有效地完成工作。

综上所述，企业女职工50岁退休后是可以被返聘的，但双方应签订明确的劳务合同，明确各自的权利和义务，并关注可能的风险与防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。