国有企业女处级干部退休后是可以返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和待遇，需根据企业的实际情况和相关政策来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
从法律角度来看，我国现行法律法规并未禁止退休人员返聘。退休人员返聘，即用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员签订聘用合同，建立的是一种劳务关系，而非劳动关系。因此，国有企业女处级干部退休后返聘，并不违反法律规定。
二、企业政策层面
企业自主权：国有企业作为市场主体，享有自主经营权，包括人事管理权。因此，企业可以根据自身需要，决定是否返聘退休人员，以及返聘的条件和待遇。
返聘政策：不同国有企业可能有不同的返聘政策。一些企业可能出于工作需要、人才储备或经验传承等考虑，愿意返聘退休人员；而另一些企业则可能因成本考虑、年轻化战略等原因，不愿或很少返聘退休人员。
返聘条件：如果企业决定返聘退休人员，通常会设定一定的条件，如专业技能、工作经验、健康状况等。对于女处级干部而言，其丰富的管理经验和专业知识可能是企业返聘的重要考虑因素。
三、实际操作层面
返聘合同：如果企业决定返聘退休人员，应与被返聘人员签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬待遇、保密义务等。
待遇问题：返聘人员的待遇通常由企业根据实际情况确定，可能包括固定报酬、绩效奖金、福利待遇等。需要注意的是，由于返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，因此不适用劳动法中关于最低工资、加班工资、社会保险等规定。
管理问题：企业在返聘退休人员时，应建立健全的管理制度，确保返聘人员能够遵守企业的规章制度，履行工作职责。同时，企业也应关注返聘人员的身心健康状况，避免因工作原因导致意外发生。
四、建议与注意事项
了解企业政策：如果您是国有企业女处级干部，且有意在退休后返聘，建议提前了解所在企业的返聘政策，包括返聘条件、待遇、合同期限等。
签订书面合同：如果决定返聘，务必与企业签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
关注身心健康：返聘后，应注意合理安排工作时间和任务，避免过度劳累。同时，定期进行体检，确保身心健康。
了解法律风险：虽然返聘不违反法律规定，但双方应明确劳务关系的性质，避免将劳务关系误认为劳动关系，从而引发不必要的法律风险。
如有任何关于退休返聘的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。