供电局女临时工50岁退休后是可以被返聘的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从法律、实际操作等角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 返聘合法性：我国法律并未禁止退休人员接受返聘。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系终止，但退休人员仍可以以劳务关系的形式被原单位或其他单位返聘。
   • 劳务关系特点：返聘后，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。这意味着返聘人员不再受《劳动法》、《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的严格保护，但双方可以协商确定劳务报酬、工作内容等事项，并签订书面劳务合同以明确双方权利义务。

2. 实际操作层面：

   • 单位政策：供电局作为用人单位，其内部可能有关于退休人员返聘的具体政策或规定。在决定返聘前，建议先了解并遵守这些政策。
   • 身体条件：返聘人员需具备良好的身体条件，能够胜任返聘岗位的工作要求。供电局可能会要求返聘人员进行体检，以确保其身体状况符合工作需要。
   • 工作安排：返聘人员的工作安排应合理，避免过度劳累或影响身体健康。双方可以协商确定工作时间、工作内容等事项，以确保返聘工作的顺利进行。

3. 注意事项：

   • 签订书面合同：为避免纠纷，建议供电局与返聘人员签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、劳务报酬、工作时间、工作内容等事项。
   • 保险问题：由于返聘人员不再享受社会保险待遇，供电局可以考虑为返聘人员购买商业保险（如意外伤害保险）以降低风险。
   • 税务处理：返聘人员的劳务报酬需按照税法规定缴纳个人所得税，供电局在支付劳务报酬时应代扣代缴个人所得税。

总结建议：供电局女临时工50岁退休后是可以被返聘的，但需满足一定条件并遵循相关程序。在返聘前，建议双方充分沟通并签订书面劳务合同以明确双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。