这个问题涉及具体的个人情况，无法一概而论哪种退休方式更划算。不过，我可以从法律和政策的角度，为你分析一些可能影响决策的因素。

一. 退休年龄与养老金

1. 正常退休年龄：根据《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，企业女职工的正常退休年龄通常是50岁（女干部可能稍晚）。

2. 延期退休与养老金：如果选择延期退休，意味着将继续缴纳养老保险，同时个人养老金账户也会继续积累。退休后能领取的养老金通常与缴费年限和缴费金额成正比，因此延期退休可能会增加养老金的领取额。

• 例如，如果某女职工选择50岁退休，她可能领取到基于当时缴费年限和金额的养老金；而如果选择延期退休，她的养老金可能会因为额外的缴费而增加。

二. 个人健康状况与工作能力

1. 健康状况：退休决策应充分考虑个人的健康状况。如果身体状况良好，能够胜任工作，延期退休可能是一个不错的选择，因为可以继续工作并获得收入，同时增加养老金。

2. 工作能力：如果女职工在岗位上表现出色，公司也愿意继续聘用，那么延期退休可能更有利。相反，如果工作能力下降或面临职业瓶颈，提前退休可能更为合适。

三. 家庭经济状况与退休规划

1. 家庭经济状况：如果家庭经济状况良好，不需要女职工立即提供经济支持，那么延期退休可能更有利，以便积累更多的养老金。

2. 退休规划：女职工应提前规划自己的退休生活，包括经济来源、生活安排等。如果已经有明确的退休计划，并且认为50岁退休更符合自己的规划，那么就应该选择正常退休。

综上所述，企业女职工50岁退还是延期退，需要综合考虑个人健康状况、工作能力、家庭经济状况以及退休规划等多个因素。从法律和政策的角度来看，延期退休可能会增加养老金的领取额，但具体决策还需根据个人实际情况来定。我建议女职工在做出决策前，充分了解自己的权益和可能的后果，并咨询相关部门或专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。