结论：对于1975年出生的女职工，其退休时间取决于原法定退休年龄是50周岁还是55周岁，以及具体的出生月份，无法简单判断是现在退还是延迟半年退更好，需根据个人情况及政策规定来确定。

分析：

1. 原法定退休年龄为55周岁的女职工：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关对照表，1975年出生的女职工，若原法定退休年龄为55周岁，其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
   • 具体延迟月数：需根据出生月份确定，例如，1975年1月出生者，可能延迟至2033年左右退休，延迟月数可能超过半年；而接近1975年12月出生者，延迟月数也可能有所不同，但总体上会按照每四个月延迟一个月的规则进行。
   • 建议：对于此类女职工，是否现在退休或延迟退休，需考虑个人健康状况、职业规划、经济状况等多方面因素。若希望继续工作并享受更高的养老金待遇，可以选择延迟退休；若希望早日享受退休生活，且经济状况允许，则可以选择现在退休。

2. 原法定退休年龄为50周岁的女职工：

   • 同样根据政策，1975年出生的女职工，若原法定退休年龄为50周岁，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 具体延迟月数：对于1975年出生的女职工，延迟月数可能从几个月到一年多不等，具体取决于出生月份。例如，1975年1月出生者，可能延迟至2025年或2026年左右退休，延迟月数可能接近或超过半年；而接近1975年12月出生者，延迟月数可能更多。
   • 建议：对于此类女职工，选择现在退休还是延迟退休，同样需考虑个人实际情况。若希望早日退休并享受生活，且经济状况允许，可以选择现在退休；若希望继续工作并积累更多的养老金，则可以选择延迟退休。

法律背景与建议：

• 法律背景：延迟退休政策是国家根据人口老龄化、劳动力供求关系变化等因素制定的，旨在保障养老保险制度的可持续性和老年人的生活水平。
• 建议：在做出退休决策时，女职工应充分了解政策规定，并结合个人实际情况进行综合考虑。可以咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以获取更准确的退休时间和养老金待遇信息。同时，也可以考虑咨询专业的财务规划师或律师，以制定更合理的退休规划。

可能后果：

• 若选择现在退休，可能无法享受延迟退休带来的更高养老金待遇，但可以早日享受退休生活。
• 若选择延迟退休，可以继续工作并积累更多的养老金，但需要承担工作带来的压力和责任。同时，也需关注个人健康状况，确保能够胜任工作。