关于“女职工延迟退休与不延迟退休哪个更划算”的问题，这实际上是一个涉及个人职业规划、经济状况、健康状况及家庭需求等多方面的综合决策问题。以下是从几个关键角度进行的分析，旨在帮助您做出更明智的选择。

1. 法律规定与权益

• 基础法规：根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员及部分企事业单位员工达到国家规定的退休年龄应当退休，但同时也提供了提前退休的条件。对于女职工而言，延迟退休需在法律框架内考虑，并确保个人权益不受损害。

• 退休待遇：延迟退休通常意味着更长的缴费年限和更高的养老金积累，从而可能获得更高的退休待遇。但这也取决于具体的社保政策和个人缴费情况。

2. 个人职业规划与发展

• 职业成就：延迟退休可以为女职工提供更多在职场上发光发热的机会，实现更高的职业成就和人生价值。

• 职业发展瓶颈：然而，也需要考虑职业发展瓶颈的问题。在某些行业或岗位上，年龄可能成为晋升的障碍，这需要在个人职业规划中予以权衡。

3. 经济状况与生活品质

• 经济收入：延迟退休意味着继续获得稳定的工资收入，这对于提升个人及家庭的经济状况和生活品质是有益的。

• 养老金积累：通过延迟退休，可以进一步积累养老金，为退休后的生活提供更坚实的经济保障。

4. 健康状况与家庭需求

• 健康状况：健康状况是决定是否延迟退休的重要因素。如果女职工身体状况良好，能够胜任工作，那么延迟退休可能是一个不错的选择。

• 家庭需求：同时，也需要考虑家庭的需求。例如，如果家庭中有需要照顾的老人或孩子，那么提前退休可能更符合家庭的整体利益。

综合建议

女职工在决定是否延迟退休时，应综合考虑法律规定、个人职业规划、经济状况、健康状况及家庭需求等多方面因素。如果希望继续在职场上发展并享受更高的退休待遇，且身体状况允许，那么延迟退休可能是一个划算的选择。但如果更注重家庭生活的平衡或面临职业发展瓶颈，那么提前退休可能更为合适。

最终决策应基于个人的实际情况和需求，并咨询相关机构或专业人士的意见以做出最明智的选择。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。