女职工延迟一年退休是否“亏”，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、经济收益角度
养老金待遇：
- 延迟退休通常意味着更长的缴费年限，根据养老金计算公式，缴费年限越长，基础养老金部分通常越高。因此，从经济收益角度看，延迟退休可能增加退休后的养老金待遇。
- 计算公式示例（以简化版基础养老金计算为例）：基础养老金 = （退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。若延迟退休一年，缴费年限增加一年，基础养老金相应增加。
工资收入：
- 延迟退休期间，女职工仍能获得工资收入，这在一定程度上增加了其经济积累。对于经济压力较大或希望继续工作以增加储蓄的女职工来说，延迟退休可能是一个有利的选择。
二、职业发展角度
职业经验积累：
- 延迟退休意味着女职工有更多时间积累职业经验，提升职业技能，这可能对其未来的职业发展产生积极影响。例如，在管理岗位或技术岗位上，经验丰富的员工往往更受青睐。
职业晋升机会：
- 在某些行业或单位中，延迟退休可能为员工提供更多的晋升机会。例如，一些高级管理职位或专业技术职位可能要求员工具备较长的工龄和丰富的经验。
三、个人生活与健康角度
个人生活规划：
- 延迟退休可能影响女职工的个人生活规划，如家庭照顾、旅行计划等。对于希望尽早享受退休生活或需要照顾家庭的女职工来说，延迟退休可能带来不便。
健康状况：
- 随着年龄的增长，女职工的健康状况可能逐渐下降。延迟退休可能增加其工作负担和健康风险。因此，在考虑延迟退休时，女职工需要评估自己的健康状况和工作能力。
四、政策与法律角度
政策不确定性：
- 目前，我国延迟退休政策尚未正式落地实施，具体方案也未公布。因此，女职工在考虑延迟退休时，需要关注政策动态，了解最新信息。
法律保障：
- 无论是否延迟退休，女职工都应了解自己的法律权益和保障措施。例如，根据《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，女职工在退休后有权享受养老金待遇和其他社会保障措施。
建议与行动
- 评估个人情况：女职工在考虑延迟退休时，应综合评估自己的经济收益、职业发展、个人生活与健康状况以及政策与法律环境等因素。
- 关注政策动态：及时关注国家关于延迟退休政策的最新动态和实施计划，以便做出更明智的决策。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询人力资源专家或律师等专业人士的意见和建议，以更好地了解延迟退休的利弊和可能的影响。
综上所述，女职工延迟一年退休是否“亏”取决于多种因素的综合考量。在做出决策前，建议女职工充分评估自己的实际情况和需求，并咨询专业人士的意见和建议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。