关于女职工延退是否合适的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁（具体取决于岗位和身份）。然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步推进延迟退休政策。但目前，延迟退休政策尚未全面实施，且具体方案尚未确定。
   • 如果女职工符合现行退休制度下的退休条件，且没有特殊原因需要延迟退休，那么按照法定年龄退休是合适的。这既符合法律规定，也能确保女职工及时享受退休待遇。

2. 从个人意愿和职业规划角度：

   • 有些女职工可能出于个人兴趣、职业发展规划或经济需求等原因，希望延迟退休。在这种情况下，如果女职工身体状况良好，且所在单位同意其延迟退休，那么延退也是可行的。
   • 延迟退休可以为女职工提供更多的工作时间和机会，有助于实现个人职业目标和提升经济收入。但同时，也需要考虑延迟退休可能带来的身体负担、家庭责任等因素。

3. 从单位需求和劳动力市场角度：

   • 对于某些单位来说，女职工的经验和技能可能非常宝贵，延迟退休可以满足单位的用人需求，保持劳动力的稳定性。
   • 从劳动力市场角度来看，延迟退休也有助于缓解劳动力短缺问题，促进经济社会的持续发展。但这也需要考虑到延迟退休可能对年轻劳动力就业产生的影响。

4. 从社会保障和福利待遇角度：

   • 延迟退休可能会影响女职工的社会保障和福利待遇，如养老金领取时间、医疗保险待遇等。因此，在决定是否延迟退休时，女职工需要充分了解相关政策规定，并权衡利弊。

建议：

• 如果女职工考虑延迟退休，建议首先了解所在单位的退休政策和相关规定，以及国家关于延迟退休的最新政策动态。
• 同时，女职工还需要评估自己的身体状况、家庭责任、职业规划等因素，做出明智的决策。
• 如果在决策过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，女职工延退是否合适需要综合考虑多方面因素。在做出决策前，建议女职工充分了解相关政策规定和自身情况，并咨询专业人士的意见。